個所稅。個所稅是一個較少有活動空間的稅種，規定很是詳盡，因而只好在個所稅優惠上下功夫做點文章。與企業最為關系密切的就是“工資薪金”這個稅目的了，對于企業而言幫助高層及高級技術人員合理避稅以實際增加他們的收入也是企業財務人員的責任。目前本人用兩種辦法來解決這一問題，由于差旅費誤餐補貼在當地財政部門限額內（實際上沒有標準，或很少有人知道這個標準是多少）是個所稅免稅項目，因而小額的補貼收入就通過它來實現避稅，關鍵是不要多得離譜，稅務機關是不會太過在意。最最關鍵的就是年終獎了，在2005年個所稅那個用商數確定適用稅率新政策出臺前，我想許多公司就已經在執行將年終獎化整為零分配到各月以降低稅率的避稅手法。但有一種新方法效果更加完美，即制造業公司幾乎每月都會有職工離職，職工離職有個稅法優惠，員工領取的離職補償金在當地員工年平均工資三倍以內的免個所稅，以蘇州為例，地稅部門公布的當地員工年平均工資為19000多元，這樣每個離職員工可以為企業消化57000元年終獎，并且這57000元不用交任何的個所稅。在企業所得稅中年終獎作為工資超過限額后不得稅前扣除，做離職補償金卻是企業所得稅法要鼓勵的，并且可以全額稅前扣除，一舉兩得。

挺好,以手多發這樣的貼

好東西 記下了