局里下發通知，年度評優正式開始，各科室推薦1人。

茲事體大，科長老陳決定召開緊急會議，集體研究，慎重決策。

趁著空當，老陳將科里的同志排了下序。小唐工作能力強，但牛氣哄哄，從來不正眼看他，必須打壓；小王是“官二代”，背景深厚，長袖善舞，只能拉攏；老李是副科長，水平高、能力強，幾乎有取代他的趨勢，不得不提防；老湯年齡長、資歷老，過年過節沒少往自己家里跑，得用他來牽制老李。

清了清嗓子，老陳擺出了科長的架子。

“年度評優，事關同志們的切身利益，為公平起見，我擬定兩條原則，一是傾向基層一線，也就是干活最多、責任最重、壓力最大的普通干部優先，我作為一科之長，就不參與評選了；二是相對平均，每個同志的成績都要充分肯定，工作積極性都要充分調動。大家按照這兩條原則，先醞釀醞釀�！�

老陳的花花腸子還真多。傾向基層，顯然是針對副科長老李的，為了斷絕老李的想法，老陳揮淚“自殺”，老李還好意思去搶這個優秀？相對平均，明擺著就是推王壓唐，小唐已拿過優秀黨員，只有搬出這一條，才能堵住小唐的嘴，推出不干活的“公子哥”小王。

老陳打破職位低者先發言的慣例，撇了一眼小王，“小王，你談談看法�！�

小王心領神會，“平心而論，今年科里之所以成績斐然，全是因為陳科長領導有方，科長得這個優秀是當之無愧、大家公認；另外，相對平均的評選原則，我舉雙手贊同，畢竟工作都是大家團結協作、共同完成的，不是誰逞狠使能，單打獨斗取得的。”

老陳贊同地點點頭。

“科長提出的兩條原則，非常英明，特別是傾向基層這一條，我更是打心眼里佩服。小唐人品過關、能力過硬，全局上下，誰不對他交口稱贊？另外，應該核實一下，局里是不是有優秀黨員和年度評優不能兼得的規定？還是按照局里規定辦事穩妥些�！崩侠畈桓矣才鲇玻�只好拿小唐說事。何況小唐比小王更算得上“自己人”。

小唐感激地朝老李看了一眼，有點興奮：“大家都非常優秀，都有資格拿這個榮譽，但無規矩則難成方圓，評優最重要、最根本的規矩，就是要堅持陳科長提議的、李科長等全體同志認可的傾向基層一線的原則。”

榮譽面前，小唐還真有點當仁不讓的味道。

老陳急了，再不干預，后果不堪設想�！靶√颇芰κ遣诲e，但已得過優秀黨員，榮譽總不能集中在某一個人身上吧，要不我這個科長還怎么領導科里其他同志，還要不要開展工作？”老陳硬邦邦的語調有點瘆人。

老李看看小唐，輕聲嘆息，一副無力回天的樣子。

否決了小唐，不等于推上了小王。老陳決定趁勝追擊，奪取最終勝利。

但見老陳壓低聲調，神情嚴肅。

“老湯是老同志了，這么多年在科里一直兢兢業業，埋頭苦干，從不向組織要榮譽、要地位，是頭典型的老黃牛，組織上不會讓一個老實人吃虧，否則，就是我的失職！因此，老湯這個優秀，是跑不脫、搶不走的。我的意見是，小王、老湯都算上，老湯的那個名額，我去向局里爭取。大家有沒有意見？”

小王、老湯自然沒意見。

老李明確表示反對。小唐已經評上了優秀黨員，加上不便同老陳硬抗，只好默認。