在過去的很長時間里，我國快速發展的保險行業內一直存在著一個現象，從事保險服務的人群數量龐大，不少保險企業過分重視擴張，而忽略了人才的建設，導致從業人員專業水平參差不齊。在新市場時代，隨著消費者對保險服務質量要求的不斷提升，從業人員從量到質進行轉型已經勢在必然。據悉，國內知名保險經紀企業——微易經紀近些年在人才升級上持續發力，高質量的服務水平成為了該企業的一張亮麗名片。

　　微易經紀的相關負責人介紹說，現在消費者越發關注自己的身體狀況，受此影響，意外險、健康險以及壽險等保險險種的需求出現了激增的情形。與此同時，在信息技術日新月異的情形下，諸多國人在購買保險方面的需求已經發生了深刻的變化，他們不簡單地滿足于產品的保障性本身，而是更需要從健康管理到疾病治療、康復以及品質養老、家庭財富管理等在內的一系列服務。

　　“在這樣的情況下，從業人員需要具備更專業的素質、更加多元的能力，事實上，很多企業的保險從業人員都滿足不了這樣的需求，為了推進行業的健康發展，保險企業應該在人員的培訓上做足文章！”微易經紀的相關負責人說，“近些年，微易經紀在這方面做了很多的工作，比如定期推出培訓活動，在招聘時設置更高的門檻，通過推出系統化的考核機制來促使員工們養成學習的好習慣等，事實證明，這一系列舉措非常有效！”

　　據了解，作為一家極為注重服務體驗的保險經紀企業，微易經紀在不斷豐實產品品類的同時，也為員工成長提供良好的通道。該企業有專門的培訓部門，會根據員工的不同情況，制定個性化的培訓內容，讓每個員工都能在這里實現能力的增長，獲得良好的晉升機會。在這個過程中，由于員工的綜合能力得到了成長，他們也能夠給客戶提供更好的服務，進而構建出完美的企業運行生態。

　　在微易經紀的負責人口中筆者得知，國家近兩年也非常重視保險人才的建設工作，今年的五月份，銀保監會還專門印發了《關于落實保險公司主體責任 加強保險銷售人員管理的通知》，這份通知中除了進一步明確了保險公司的主體責任，也對保險企業加強工作人員的管理、提高服務水平提出了更高的要求，此舉意味著今后保險行業的服務品質或將進入穩步提升時代。

　　“微易經紀今后還將在人員能力培養上進行創新，推出更加多元的舉措，在有力地提升品牌競爭力的同時，也使得眾多的客戶們因此受益！”微易經紀負責人說。