<address id="thnfp"></address>

    <address id="thnfp"><th id="thnfp"><progress id="thnfp"></progress></th></address>
    <listing id="thnfp"><nobr id="thnfp"><meter id="thnfp"></meter></nobr></listing>
    以文本方式查看主題

    -  安易免費財務軟件交流論壇  (http://m.gangyx.cn/bbs/index.asp)
    --  談股論金  (http://m.gangyx.cn/bbs/list.asp?boardid=23)
    ----  人才,是企業之本,也是企業發展最重要的核心資源之一?缭剿龠\作為一家有著5萬多名員工的企業,其對人才的培養一直十分重視。那么,跨越速運究竟是如何為企業培養專業的物流人才的呢?  (http://m.gangyx.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=23&id=325404)

    --  作者:莫問天涯
    --  發布時間:2021/11/19 15:38:10
    --  人才,是企業之本,也是企業發展最重要的核心資源之一?缭剿龠\作為一家有著5萬多名員工的企業,其對人才的培養一直十分重視。那么,跨越速運究竟是如何為企業培養專業的物流人才的呢?
      人才,是企業之本,也是企業發展最重要的核心資源之一?缭剿龠\作為一家有著5萬多名員工的企業,其對人才的培養一直十分重視。那么,跨越速運究竟是如何為企業培養專業的物流人才的呢?
      
      圖片點擊可在新窗口打開查看
      
      據了解,跨越速運目前使用的人才扶持計劃里,主要以兩個部分為主導。在人才管理上,跨越速運建立了一整套與公司發展相適應的員工“選、育、用、任、留”的人力資源管理體系,采取“內部培養和外部引進”的方針策略,在多年的實踐經驗中,探索出了一條“用企業文化留人、發展待遇留人、情感價值留人和事業留人的員工激勵機制,始終做到讓員工和企業永遠心連心,共前行。
      
      在人才培養方面,跨越速運實行導師制,實行一對一結對幫扶、師傅帶徒弟的新人小白成長計劃,剛入職期學習內容包括公司文化、職業發展、技能培訓、如何平衡生活和工作等等,之后還會根據員工崗位、工種等開展多樣化的系統培訓,力爭讓每一位員工都不掉隊。
      
      除了覆蓋全員的培訓體系,為迅速提高員工的技術水平和業務能力,跨越速運還專門成立線下培訓中心,聘請專職、兼職等多名講師,為員工“補課”、“加餐”?缭剿龠\非常人性化的一點還在于,它十分關注員工工作滿意度,給予員工充足的晉升空間。跨越速運鼓勵員工做好職業發展規劃,并為其提供了專業的晉升通道,杜絕任何形式的不良競爭,使得員工在一個和諧、完善的體制里能夠盡快成長,實現個人價值。
      
      時代總是在不斷變化的,跨越速運高瞻遠矚,在人才培養的未來方案里,企業積極探索推進多元化的優才機制,實施人才驅動戰略,給人才提供了更大的發展空間和平臺,助力員工和企業實現了共同成長。對于企業而來,無論是基層的一線員工、IT技術人員,還是高層管理人員,都屬于跨越速運的人才,也是企業最寶貴的一份財富!
    Channel