摘要：財政部日前頒布了新的企業會計準則，此準則的制定旨在規范企業為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬 以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用、住房公積金、工會經費、職工教育經費、未參加社會統籌 的退休人員退休金和醫療費用以及辭退福利、帶薪休假等其他與薪酬相關的支出。但此準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業年金的規范。對企業人工成本的核 算不完整、不準確，比較分散。新會計準則站在報表使用者角度，使會計信息核算內容更好地滿足報表使用者的需要，而不只是站在會計人員的角度——只是要求會 計人員好算、簡單。新準則《職工薪酬》中屬于非貨幣性福利的內容，滿足了報表使用者的需要。本文從職工薪酬與以往相比的區別和特點、確認和計量、范圍、會 計處理、信息披露來闡述。

　　關鍵詞：新企業會計準則 職工薪酬 范圍  確認和計量 信息披露

　　職工薪酬：是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬不僅包括企業一定時期支付給全體職工的勞動報酬總額，也包括按照工資的一定比例計算并計入成本費用的其他相關支出。

　　2006年2月15日，財政部頒布了新的企業會計準則，其中包括39項企業會計準則和48項注冊會計師審計準則，并宣布于2007年在上市公司 中正式實施。對比當前正在施行的企業會計準則，新企業會計準則發生了較大的變化，其中職工薪酬的應用成為一大亮點。此次準則體系中規范了企業發展中的人工 成本。

　　一、新準則的制定與以往相比有以下幾點區別和特點：

　　1、首次系統規范：此準則是相關規范內容的首次制定、歸納和頒布，即是首次在一個準則中系統的規范了企業和職工建立在雇用關系上的各種支付關系，而以往則是分散在其他準則中零星的涉及規范。

　　2、 明確定義：此準則明確定義了職工薪酬的內容，即是包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險費用以及辭退福利等其他與薪酬相關的支出，共計八項內容，同時明確不包括以股份為基礎的薪酬和企業年金，這也是會計準則中首次如此明確定義了職工薪酬的內容。

　　3、 增加內涵：此準則所規范的職工薪酬較以往相比內涵大為增加，既有傳統意義上的工資、獎金、津貼和補貼，也包括以往包含在福利費和期間費用中的職工福利費、 工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等），更是增加了諸如辭退福利、帶薪休假等新增的職工薪酬形式，以適應我國 社會主義市場經濟的發展和變化。

　　4、會計處理：此準則規范和明確了職工薪酬的會計處理原則。

　�。�1）首先統一了各類職工薪酬的會計處理原則：在職工提供服務的會計期間確認為負債，根據受益對象計入資產成本或當期費用。應由生產產品負擔的 職工薪酬，計入存貨成本；應由在建工程負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本；應由產品和在建工程負擔以外的其他職工薪酬，計入當期費用。而以往則是除了 工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，其他職工薪酬則全部計入當期費用。

　　（2）福利費的會計處理方法：企業提取的職工福利費，應按工資總額的一定比例，根據職工提供服務的受益對象進行計算，確認為應付職工福利的負 債，并計入相關資產、成本或確認為當期費用，企業為職工繳納的基本醫療保險和補充醫療保險費用沖減企業職工福利費負債的余額。而以往則是各類企業不盡相 同，有的按工資總額的14%計提并保留余額，有的則按實列支不留余額，此準則統一了對于職工福利費的會計處理方法。

　�。�3）導入了新增職工薪酬的會計處理方法：①辭退福利：對于企業在正常退休之前解除與職工的勞動關系，以及為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予的 補償，在符合企業已制定正式的解除勞動關系計劃和企業不能單方面撤回解除勞動關系計劃這兩個條件時應確認為負債并列入當期費用。②帶薪休假等新型職工薪 酬：對于非累積的帶薪休假，諸如產假等，由于權利和義務不能結轉下期，故會計上不作處理；對于可累積的帶薪休假，由于權利和義務可以結轉下期，根據下一年 度預期休假數超過帶薪休假數對應的工資金額確認為負債，計入資產成本或當期費用；以現金補償未行使的職工累積帶薪休假時，沖減已計提的負債，差額計入當期 損益。

　　5、信息披露：此準則統一了關于職工薪酬的披露原則，首次明確規范了披露的范圍和內容，即因在財務報表附注中披露支付給職工的工資獎金津貼、各 類社會保險福利費、住房公積金、支付因解除勞動關系所給予的補償以及其他職工薪酬等項目的金額。同時規范了對于因接受企業解除勞動關系補償計劃建議的職工 數量不確定而產生的或有負債，應根據《或有事項》準則規定進行披露。

二、賬戶設置

　　1、“應付工資”賬戶

　　主要用于核算企業應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　2、“應付保險費”賬戶

　　主要用于核算企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　3、“應付住房公積金”賬戶

　　主要用于核算企業為職工繳存的住房公積金的負債類賬戶。借方登記支付數額，貸方登記發生數額，余額在貸方，表示應付未付金額。

　　三、賬務處理

　　企業應當在職工在職的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象分配。

　　職工薪酬是按照其發生地點進行歸集，按照用途進行分配的。生產產品的工人工資薪酬借記“生產成本”賬戶，提供勞務的工人工資薪酬借記“勞務成 本”賬戶，車間管理人員的工資薪酬借記“制造費用”賬戶，進行基本建設工程的人員工資薪酬借記“在建工程”賬戶，自創無形資產人員的工資薪酬借記“無形資 產”賬戶，行政管理人員工資薪酬借記“管理費用”賬戶等，貸記“應付工資”賬戶。這種會計處理辦法與原應付工資的核算制度相比，職工薪酬分配渠道擴大到無 形資產成本。

　　企業為職工繳納的“五險一金”，應當按照職工所在崗位進行分配。分別借記“生產成本”賬戶、“制造費用”賬戶、“在建工程”賬戶、“無形資產” 賬戶、“管理費用”賬戶等，貸記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶）。繳納各種社會保險費用或住房公積金時，借記“應付工資”賬戶（職工負擔 部分），借記“應付保險費”賬戶（或“應付住房公積金”賬戶），貸記“銀行存款”賬戶。

　　四、信息披露

　　對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附注中進行披露：

　　1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

　　2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。

　　3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

　　4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。

　　5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

　　6、其他職工薪酬等。

　　五、職工薪酬的范圍

　　本準則將企業因獲得職工提供服務而給予職工的各種形式的報酬或對價，全部納入職工薪酬的范圍。由《企業會計準則第11 號—股份支付》規范的對職工的股份支付，也屬于職工薪酬。

　　（一）職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

　　在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

　�。ǘ┞毠ば匠辏ㄆ髽I為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養人的福利等，也屬于職工薪酬。

　�。ㄈB老保險費，包括根據國家規定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

　　以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。

　�。ㄋ模┓秦泿判愿＠ㄆ髽I以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　（五）、辭退福利

　�。ㄒ唬┺o退福利包括：

　　（1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；

　�。�2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續在職或接受補償離職。

　　辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休后養老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

　�。ǘM足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。

　　正式的辭退計劃或建議應當經過批準。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。

　　（三）企業應當根據本準則和《企業會計準則第13 號——或有事項》的規定，嚴格按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據辭退計劃條款 規定的擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。

　　企業對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業會計準則第13 號——或有事項》規定，計提應付職工薪酬。

六、職工薪酬的確認和計量

　　在職工為企業提供服務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。

　　（一）計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養 老保險費（包括根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費）、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理 機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。

　　沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

　　對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率， 以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。

　�。ǘ┢髽I以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值， 計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。

　　將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪 酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性 福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。

　　企業計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業預計金額不一致的，應當按照《企業會計準則第18 號——所得稅》處理。

　　七、建議

　　此項準則的制定是結合和規納了我國現行的職工薪酬方面的有關政策和實際情況結合具體會計實務操作，現提供以下幾點建議和意見：

　　1、建議設置“應付職工薪酬”一級科目，下設各明細科目進行統一核算，如工資薪酬、福利費、各類社會保險費用、辭退補償、帶薪休假費用等，取消原先的“應付工資”、“應付福利費”、“其他應付款”等科目。

　　2、建議對于《職工薪酬》準則的實施采用“未來適應法”，不予以追溯調整。

　　3、建議進一步明確和統一對于福利費的使用范圍定義和會計處理方法，將醫療保險費用單獨列示而非在此項中列示，對于非獨立法人和非對外盈利性的 職工醫院、浴室和食堂餐飲（包括自制餐飲和外包餐飲）等后勤單元的收支凈額在此項列支，會計處理中福利費按實列支，年末清算結零（需與稅務協調允許所得稅 稅前列支）。

　　4、建議對于可累積帶薪休假費用作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將因職工放棄帶薪休假而產生現金流出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據可定義為職工已書面向企業表達將放棄可累積帶薪休假的意愿。

　　5、建議對于辭退補償作為預計負債的使用加以嚴格定義和限制，除非有確鑿證據證明企業很有可能將為可能發生的解除與職工勞動關系而產生現金流 出，否則不能作為預計負債并計入當期損益，確鑿證據可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的解除職工勞動關系計劃或協議。

　　6、建議增加對于企業預計支付待退休和退養人員等職工薪酬的預計負債的確認和計量，即企業與職工協議停止其服務但未解除勞動關系直至該等職工法 定退休，企業承諾按期支付給該等職工在停止服務日至法定退休日這一期間內的每期工資并為其按期繳納社會保險費用，故此項職工薪酬已構成企業預計負債應予以 確認并計入當期損益。計量時可按現行或預測的工資和社會保險費用水平結合承諾期限進行精算現值，企業每期應重新進行審視和精算調整，調整額計入當期損益， 并按一年內到期和一年以上到期以區分列支流動負債和長期負債。此項待退休和退養人員職工薪酬計劃的會計處理類似于《國際會計準則第19號文—雇員福利》和 《國際會計準則第26號文—退休福利計劃的會計和報告》中所規范的內容，可采用設定受益計劃。若企業已提取專項現金款項，可作為一項基金按《企業會計準則 —企業年金》進行單獨核算。

　　7、要加強對會計人員的培訓，提高會計人員的業務水平，結合本企業的實際情況完善企業的人工成本。

真詳細

學習了謝謝

個人認為至少不是少交了國家的稅費，隨你怎么核算