我公司人手不多

所以工資額不高

應付福利費就超過了14%

這怎么辦呢

1、用以后的計提來彌補

2、可不可以部分費用化

新的所得稅法頒布了，目前不允許計提福利費了，發生了福利費，直接在費用下列支，年底進行匯算清繳的時候，按照工資來計算出允許列支的金額，超過的部分，做納稅調整。

以前年度發生的福利費借方余額，也不再允許補提，直接轉入未分配利潤。

如果應付福利費是貸方余額，不允許在費用中列支福利費，先把剩余的福利用完，才可以在費用中列支。

新的所得稅法頒布了，目前不允許計提福利費了，發生了福利費，直接在費用下列支，年底進行匯算清繳的時候，按照工資來計算出允許列支的金額，超過的部分，做納稅調整。

1、2007年新的財務通則規定，不再計提福利費，據實列入成本。

財政部財企[2007]48號文《關于實施修訂后的〈企業財務通則〉有關問題的通知》
　　一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題
　　企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
　　(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。
　　(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。

2、新稅從2008年執行，在14%以內據實列支，不再計提。