之前樓主發帖問過，如果你想在公司和一個人互換職位，你最想和誰換，大部分都選擇和HR，原因很簡單，都認為HR能知道每個人的薪資，而且感覺他們每天都不用工作。Emmmmm，作為一名從事了七年的HR來說，我想問一句，誰說HR不用工作的，樓主每天都能忙死的，好嗎？所以每一次換工作的時候都在考慮自己要不要換個職業，可是每次最終都選擇了繼續做自己的本行。

　　樓主覺得做人事真的是太難了，而且每一個公司的考勤、績效考核、招聘都不一樣，每一個公司遇到的人也都能把自己逼瘋，最最最難的可能就是員工檔案的整理了。一個員工入職，就要給建立一個檔案，每半年要更新一次檔案，還要時刻關注員工的個人情況，對檔案做隨時的調整。這種繁雜的程序對于小企業來說還好一些，畢竟人少做起來不會太麻煩，但要是對100人以上的大企業來說，感覺個人檔案樓主能做一年。所以作為一個HR，聽到人事檔案四個字，整個人覺有就有點窒息，總是要做一些心理建設才能說服自己干下去。

　　樓主也找了很多專門適用于人事工作的軟件，但下載或者買來之后，都覺得很雞肋，說不好用吧，有的地方還可以，比如釘釘這個軟件，考勤還可以；比如微信辦公，溝通工作還可以；想要一個非常適用于人事部門的軟件樓主真的是在網上找了很久很久。后來是無意間從一個帖子上看到有人推薦會博通，說里面可以做人事檔案，樓主趕緊找了這個軟件，里面還真可以做人事檔案。

　　這個軟件是公司可以根據自身需要創建人事檔案的分類結構、信息屬性、文件目錄以及正文格式的人事檔案模板，員工入職時，就可做檔案，不同的崗位可套用不同的人事檔案分類結構模板，標準化人事檔案分類、信息、文件。如果領導想要檢查員工的情況，也是可以隨時導出檔案數據的。使用了這款軟件之后，讓樓主覺得，我之前可能真的是走了太多的冤枉路了。

　　其實，樓主想說的就是，沒有哪一個職位或者崗位是清閑的，我們沒有身處在那個崗位上，我們就覺得那個崗位是好的，每個人的工作都不同，但從來沒有清閑或者沒用之說。一個公司之所以設這個崗位一定有她的道理，況且老板也不會給一個沒有用處的員工開工資的對吧！