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***********公司
財 務 分 析 報 告
(內部資料 僅供參考)
財務負責人: 撰稿人:
二〇〇八年七月十一日
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法人代表: 聯系人:
第 3 樓
****公司
財務情況分析說明書
一、企業概況
本企業屬于（）企業，成立于（）年。是以生產和銷售（）為主業的公司，其主營業務收入占企業總收入的比重為（）％。公司現有資產總額已達（）萬元，其中包括流動資產（）萬元，占總資產的比例為（）％；固定資產（）萬元，占資產總額的比例為（）％。負債總額達（）萬元，其中流動負債（）萬元，占負債總額的（）％，所有者權益（）萬元，占企業資產總額的（）％。
二、企業經營情況分析
1、本年主營業務收入（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％。
2、本年產品銷售費用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，主營業務費用占主營業務收入的（）％。
3、本年主營業務成本（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，主營業務成本占主營業務收入的（）％。
4、本年管理費用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，管理費用占主營業務收入的（）％。
5、本年財務費用（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，財務費用占主營業務收入的（）％。
6、本年主營業務稅金及附加（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，主營業務稅金及附加占主營業務收入的（）％。
7、本年營業利潤（）萬元，比去年同比增長（）萬元，增長率（）％，營業利潤占主營業務收入的（）％。
8、其他項目的比例參閱損益分析表。
三、利潤實現和分配情況
1、本年實現利潤總額（）萬元，凈利潤（）萬元。
2、全年上交所得稅（）萬元，增值稅（）萬元。
3、本年提取盈余公積（）萬元，其中公益金（）萬元。
4、本年分配給投資者利潤（）萬元，其中普通股股利（）萬元，優先股股利（）萬元。
5、本年職工工資總額（）萬元，職工人數（）人，職工全年平均收入（）萬元。
四、資金增減和周轉情況
1、本年經營活動現金流量比上年增長（）萬元，增長率（）%；本年投資活動現金流量比上年增長（）萬元，增長率（）%；本年籌資活動現金流量比上年增長（）萬元，增長率（）%。
2、本年現金及現金等價物凈增加額比上年增長（）萬元，增長率（）%；
3、本年應收賬款周轉率為（）；存貨周轉率為（）；流動資產周轉率為（）；固定資產周轉率為（）；總資產周轉率為（）。
4、企業的發展能力指標情況：主營業務收入增長率為（）；凈利潤增長率為（）；留存盈利比率為（）。
5、可持續增長率為（），說明企業主營業務收入的最大增長能力。從長期趨勢看，如果企業實際的主營業務收入增長率高于持續增長率，表明企業過度擴張，則必須對外籌資；反之，如果企業實際的主營業務收入增長率低于持續增長率，表明企業增長不足，應積極尋求投資機會，實現適度增長。
五、對企業財務狀況、經營成果和現金流量有重大影響的其他事項說明
1、會計政策的變動。
2、會計估計的變更。
3、重要合同事項。
4、重要投資事項。
5、對現金流量有重大影響的其他事項。
附件：1、資產負債表環比分析、資產負債表結構分析
2、利潤表環比分析、利潤比結構分析
3、現金流量表環比分析、現金流量表結構分析
4、利潤分配表分析
5、財務比率分析
6、杜邦分析體系
撰稿人：
2008年7月11日
第 4 樓
關于實施修訂后的《企業財務通則》有關問題的通知
財企2007]48號
為了貫徹實施修訂后的《企業財務通則》(財政部令第41號)，做好企業新舊財務制度的轉換工作，推進企業財務制度的改革，現就有關問題通知如下：
一、關于職工福利費財務制度改革的銜接問題
修訂后的《企業財務通則》實施后，企業不再按照工資總額14%計提職工福利費，2007年已經計提的職工福利費應當予以沖回。截至2006年12月31日，應付福利費賬面余額(不含外商投資企業從稅后利潤中提取的職工福利及獎勵基金余額)區別以下情況處理，上市公司另有規定的，從其規定：
(一)余額為赤字的，轉入2007年年初未分配利潤，由此造成年初未分配利潤出現負數的，依次以任意公積金和法定公積金彌補，仍不足彌補的，以2007年及以后年度實現的凈利潤彌補。
(二)余額為結余的，繼續按照原有規定使用，待結余使用完畢后，再按照修訂后的《企業財務通則》執行。如果企業實行公司制改建或者產權轉讓，則應當按照《財政部關于<公司制改建有關國有資本管理與財務處理的暫行規定>有關問題的補充通知》(財企[2005]12號)轉增資本公積。
二、關于修訂后的《企業財務通則》的組織實施問題
各地區、各部門、各企業集團公司應當認真組織實施修訂后的《企業財務通則》，結合本地區、本部門、本集團的具體情況開展業務培訓，做好企業財務制度改革的政策宣傳工作，按照修訂后的《企業財務通則》(財政部令第41號)的規定調整、修訂和完善企業財務管理制度，確保企業新舊財務制度實現順利轉換。
二OO七年三月二十日
第 5 樓
財企[2008]34號
2008-2-29
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，總后勤部、武警總部，有關人民團體，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產建設兵團財務局，各中央管理企業：
第 6 樓
問：《公司法》取消了企業法定公益金的提取規定，在財政部新的相關處置意見出臺以前，企業是否應該繼續計提?對以前年度提取的法定公益金，企業是否應沖回?
答：財政部于2006年3月發布的《關于公司法施行后有關企業財務處理問題的通知》(財企[2006]67號)規定：從2006年1月1日起，按照《公司法》組建的企業根據《公司法》第167條進行利潤分配，不再提取公益金；同時，為了保持企業間財務政策的一致性，國有企業以及其他企業一并停止實行公益金制度。企業對2005年12月31日的公益金結余，轉作盈余公積金管理使用；公益金赤字，依次以盈余公積金、資本公積金、以前年度未分配利潤彌補，仍有赤字的，結轉未分配利潤賬戶，用以后年度實現的稅后利潤彌補。企業經批準實施住房制度改革，應當嚴格按照財政部《關于企業住房制度改革中有關財務處理問題的通知》(財企[2000]295號)及財政部《關于企業住房制度改革中有關財務處理問題的補充通知》(財企[2000]878號)的相關規定執行。企業按照國家統一規定實行住房分配貨幣化改革后，不得再為職工購建住房，盈余公積金不得列支相關支出。尚未實行分離辦社會職能或者主輔分離、輔業改制的企業，原屬于公益金使用范圍的內設職工食堂、醫務室、托兒所等集體福利機構所需固定資產購建支出，應當嚴格履行企業內部財務制度規定的程序和權限進行審批，并按照企業生產經營資產的相關管理制度執行。企業停止實行公益金制度以后，外商投資企業的職工獎勵及福利基金，經董事會確定繼續提取的，應當明確用途、使用條件和程序，作為負債管理。
第 7 樓
企業名稱的規范要求 |
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2002-01-22 |
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一、企業法人必須使用獨立的企業名稱，不得在企業名稱中包含另一個法人名稱，包括不得包含另一個企業法人名稱。 |
第 8 樓
辦公室物資管理條例
第一章 總則
為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節約開支，特制訂本規定，此規定的執行部門為辦公室。
第二章 物資分類
公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。
低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等
管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等
個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資，如BP機、手機、助動車等
實物資產：物資價格達300元以上，如：空調、計算機、攝像機、照相機等
第三章 物資采購
1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由申購部門自行購買。
申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門經理同意，辦公室批準；300元以上（含300元）部門經理同意，辦公室批準，總經理批準。
2. 物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：
1） 定點：公司定大型超市進行物品采購。
2） 定時：每月月初進行物品采購。
3） 定量：動態調整，保證常備物資的庫存合理性。
4） 特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優選用。
第四章 物資領用管理
公司根據物資分類，進行不同的領用方式：
低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用
管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用
貴重物品：根據偉字003號文件
實物資產：由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現狀
第五章 公司物資借用
1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門經理簽字認可
2. 借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還
3. 借用物資發生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償
第六章 附則
1. 新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品；人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續，未經辦公室認可的，管理部不得為其辦理離職手續。
2. 辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。
第 9 樓
辦公行為規范
第一章 總則
第一條 為加強公司管理，維護公司良好形象，特制定本規范，明確要求，規范行為，創造良好的企業文化氛圍。
第二章 細則
第二條 服務規范：
1. 儀表：公司職員工應儀表整潔、大方。
2. 微笑服務：在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注釋對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
3. 用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
4. 現場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
5. 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
第三條 辦公秩序
1. 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序。
2. 職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室、接待室、總經理室）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。
3. 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
4. 部、室專用的設備由部、室指定專人定期清潔，公司公共設施則由辦公室負責定期的清潔保養工作。
5. 發現辦公設備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發生故障時，員工應立即向辦公室報修，以便及時解決問題。
第三章 責任
本制度的檢查、監督部門為公司辦公室、總經理共同執行，違反此規定的人員，將給予50-100元的扣薪處理。本制度的最終解釋權在公司。
第 10 樓
股權轉讓協議
出讓方：
受讓方：
出讓方與受讓方經友好協商，就出讓方將其在 公司的股權轉讓給受讓方一事簽訂如下協議：
1、出讓方將擁有 公司 %的 萬股股權轉讓給受讓方。
2、本次股權轉讓的價格為1： ，轉讓價款為 元，轉讓價款的交割方式為：（或在 年 月 日前交割；或另行簽定協議交割；或……）。
3、本次股權轉讓的基準日為 年 月 日。
4、股權轉讓后，出讓方不再享有已出讓股權的股東權利、承擔相應的股東義務；受讓方依照本協議享受股東權利的同時必須承擔股東的義務。
（上述內容系“股權轉讓協議”的必備內容，其余內容由出讓方和受讓方自行商定）。
出讓方：（簽字、蓋章）
受讓方：（簽字、蓋章）
日期: 年 月 日
