當然是了

新的所得稅法頒布了，目前不允許計提福利費了，發生了福利費，直接在費用下列支，年底進行匯算清繳的時候，按照工資來計算出允許列支的金額，超過的部分，做納稅調整。

以前年度發生的福利費借方余額，也不再允許補提，直接轉入未分配利潤。

如果應付福利費是貸方余額，不允許在費用中列支福利費，先把剩余的福利用完，才可以在費用中列支。

謝謝,還有個問題是以前計提的福利費在企業匯算清繳時高于稅務要求的部分給調整回來了,但會計財上還是掛在應付福利費中,以后用時沖減應付福利費,最終的結果不是就多少企業所得稅了嗎?

福利費扣除問題

                                                         2008-12-29

新稅法規定：企業發生的職工福利費支出不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。目前既有執行會計制度的企業；又有執行會計準則的企業；同時，執行制度向準則過渡時各企業處理方式不同。需要區別對待：
    1、仍執行會計制度仍計提福利費的企業，當年計提未實際使用的福利費，調增應納稅所得額。
    2、執行會計制度或會計準則，發生的福利費支出直接進入當期成本費用的，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除，超過部分納稅調增。如當年發生的福利費支出繼續使用原福利費會計余額，不受此限制。
    3、執行制度向準則過渡時，對于將福利費會計余額直接進入權益的企業，其會計余額中已在稅前扣除的福利費，屬于改變用途，需調增應納稅所得額；對于將福利費會計余額直接進入損益的企業，由于增加了當年的應納稅所得額，其會計余額中未在稅前扣除的福利費，應允許企業進行納稅調減。
    北京地稅熱線 03號咨詢員