我們國家的勞動、合同法在逐漸完善，同時員工享受的基本福利也慢慢變得好了起來。現在，每個單位都必須為自己的員工上社會保險、養老保險、醫療保險以及住房公積金之類，有的單位，這些是由人力來負責核算，會計做賬，而大多單位是由會計來負責核算和做賬的，那么今天大家來說說：你們單位是怎樣一種情況呢？你知道員工的社保、醫保怎么做賬嗎？


 我公司原來的會計做的關于工資、社保、個稅的分錄如下：
1、工資

借：管理費用-工資
    貸：其他應付款-社保（代扣個人）
        銀行存款（實際付的工資）

2、社保

借：應付工資-社保（公司交納五險）
    其他應付款-社保（代扣個人）
    貸：銀行存款

3、個稅

交稅時
借：其他應收款-個稅（代扣）
   貸：銀行存款
收回時（只是空做一筆分錄）
借：現金
   貸：其他應收款-個稅 

發現有什么問題嗎？再者當補交這些保險的時候又該怎么做賬呢？

  歡迎大家來會計實務【今日探討】員工的社保、醫保怎么做賬呢？進行熱烈的討論。

 

企業承擔的社保直接進管理費用