閆慧奇，優諾（天津）服裝有限公司總經理。作為企業的一把手，這位從一線成長起來的女性，并沒有把自己的身份定位為“老總”，而是以自豪、進取的“優諾人”自居。她思維敏捷、處事果敢，帶領職工積極進取，實現了公司的快速發展；她積極進取，善于從痛點中找準工作切入點，能夠快準狠地解決問題；她心系職工，關心員工生活，采取外培內學相結合方式打造學習型團隊，帶領團隊堅定向前。
　　
　　從2008年進入優諾起，閆慧奇已經在這個服裝企業干了十幾年，閆慧奇的個人發展史，同樣是優諾的壯大發展史。
　　
　　2008年，全球性金融風暴席卷，很多新興的中小型服裝企業紛紛倒閉，但優諾的時尚王國仍然堅挺地肅立，在風暴中頂風前行，營業額始終保持著穩定強勢增長。優諾旗下的柯利亞諾、柯羅芭來給你打品牌均組建了專業的研發設計團隊，從品牌形象到產品設計，從主營產品工藝細節到配飾產品的開發制作，從管理團隊到營銷服務，均獲得全面提升�？梢哉f，這時候的優諾迎來了全速壯大發展的挑戰時期。
　　
　　把握好產品質量這條生命線，下一步就是開拓市場、不斷壯大。按照閆慧奇的發展思路，企業想要走得更遠，顯然不能只靠科學管理，文化治企、文化興企或許才是最重要的力量。
　　
　　2009年7月，在閆慧奇的布局下，文化陣地企業內刊創刊，同時員工培訓、企業文化宣導工作也逐步展開，力圖成為“時尚+文化”的載體。閆慧奇將“愛、信、合理的思考”作為文化核心，并經不斷演繹和延伸形成豐富的文化內涵，由此，優諾開始向文化管理階段邁進。
　　
　　如今，優諾（天津）服裝有限公司旗下擁有柯羅芭（KLOVA）、柯利亞諾（koreano），兩大主力女裝品牌，長期躋身于國內一線高端品牌前列。
　　
　　作為研發生產管理主要負責人，閆慧奇首先對目標客戶進行了定位精準。通過市場調研，她將公司下屬的柯羅芭品牌定位在絕對高端女裝品牌，店鋪開設在國內高端百貨。品牌客群以40-55歲的成功女性為主，產品以黑、灰、駝、紅為基本色，利用優雅、大氣的設計和高端品質，滿足顧客著裝需求；柯利亞諾品牌定位在相對高端女裝品牌，店鋪開設在高端百貨shoppingmall等購物場所。品牌客群以30-45歲的都市白領為主，產品以黑、白、灰、卡其為基本色，主推不規則的線條及單色花型，點綴國際流行元素。在這精準市場定位引領下，公司產銷兩旺，在時尚高端客戶群中獨引潮流。
　　
　　在閆慧奇的管理模式中，品質是一切夢想的基石。從采購、研發、技術到生產，她將整個供應鏈全面優化，提高生產效率，提升品質，縮短產品流轉時間快速適應市場需求：在運營方面，閆慧奇升級產品結構，將從偏北方產品結構向全區域產品結構調整。更重要的是，閆慧奇海注重和國際時裝設計師工作室接軌，引進最先進的國外設計理念及最前端的面輔料信息資源；以毛衫類為主，皮革類為輔參股成衣類工廠，優化供應渠道，實現產品類型多樣化。
　　
　　對每一位公司人才，閆慧奇都悉心關注，不僅保障好他們的工作環境，也關心他們的生活，讓他們在崗位上發揮最大的才能。從一線一步步走過來的閆慧奇，非常關心職工群眾的工作和生活。她在公司設置球場、健身房、圖書室和公司月刊雜志，每月訂制員工生日蛋糕等多種方式關心員工生活，定期組織員工拓展活動，并采取外培內學相結合方式打造學習型團隊。另外，值得一提的是，她在力爭經濟效益的同時也不忘擔負社會責任，公司成立了扶貧基金，長期捐助貧困兒童學習和生活。
　　
　　閆慧奇始終相信，在員工同心協力的努力下，優諾未來一定蓬勃發展，取得更好的經濟效益并為社會作出更大的貢獻。相信在閆慧奇帶領下，以“讓女性的美麗終生綻放”為品牌愿景的優諾又將迎來新的發展契機。