近日微博話題#打工人#引發了不少關注，一夜之間人人自嘲打工人。“打工人”流行的背后，是年輕人對于生活重擔的調侃，也是對于平凡人生的不甘，對理想事業的追尋。如今2020年即將過去，新的一年又該如何規劃事業、實現理想？繼一期、二期火熱招募后，泰康大健康事業合伙人招募再次啟動，通過完善的大健康生態體系，提供更新且可行的事業選擇，賦能有志之士成長，在滿足高凈值人群健康與財富規劃需求的同時，也讓泰康大健康事業合伙人事業青云直上，實現自己的人生價值。

　　事業還是理想？成年人不做選擇題

　　總有人說，理想很豐滿，現實很骨感，工作與理想總是相背而行。但對于許多人來說，工作早已不僅是“謀生”的工具，求職者追求的也不再是簡單的安穩和金錢的回報。一份工作對自身生活的影響、對自我價值的實現、工作環境和搭檔，都是需要考慮的因素。越來越多的人開始傾聽自己內心的訴求，希望實現理想。

　　但在大眾的眼中，這樣的選擇往往與世俗定義的穩定、成功背道而馳。實際上，成功的事業與對理想的渴望并非一道單選題，做出正確的選擇，站上時代的風口，事業與理想同樣能獲得雙豐收，而泰康人壽大健康事業合伙人就擁有這樣的事業前景。

　　步入長壽時代，人口年齡結構加快趨于老齡化，為保障長壽生活質量，個體健康需求劇增；與此同時，由于疫  情等因素，國人的健康風險保障意識被極大地喚起，健康產業前景廣闊，將呈“井噴式”發展�！敖】抵袊�2030”戰略明確指出，到2030年，健康服務業總規模將達到16萬億。

　　在老齡化程度日益加深的今天，長壽時代所誘致的各種需求、所引發的各種風險、所提出的各種挑戰、所創造的各種機遇，都應當成為在“重要戰略機遇期”國家發展戰略制訂時的重要考量因素，各行各業都應當為長壽時代做好準備，而以風險管理為己任的保險業無疑應當擔當重任。在泰康保險集團創始人、董事長兼CEO陳東升看來，作為大健康產業的重要一環，保險能夠“促進改革、保障經濟、穩定社會、造福人民”，隨著時代的發展以及大眾健康風險意識與保險認知度的提升，也擁有著巨大發展空間，增長持續性被看好。

　　事實上，作為最具人文關懷的事業之一，保險不僅讓泰康大健康事業合伙人擁有了更加廣闊的發展前景，更讓他們有機會滿足更多人對養老、健康和財富的需求，由此安享晚年，在實現事業進步過程中完成自我價值的提升。

　　成長前路有煩惱？泰康平臺為你引路

　　成長的道路上，總會遇到很多岔路，每一個選擇都可能是決定人生前路的拐點，但如果方向選錯了，越努力越是南轅北轍。很多人都在選擇的迷茫中錯過了機遇，而泰康人壽能夠為大健康事業合伙人們引路，以長壽時代下的泰康方案，為合伙人們的成長提供更堅實的底座與助力。

　　為迎接長壽時代需求與挑戰，泰康人壽踐行“保險+醫養康寧”大健康戰略，將業務從傳統的虛擬保險業務，延伸到實體的醫養健康服務領域，形成“長壽、健康、富足”三個閉環，構建起大健康生態體系的商業模式。同時，泰康人壽還打造了“活力養老、高端醫療、卓越理財、終極關懷”的大健康理念服務，以及包括自建醫院、養老社區、康復中心、紀念園、控股醫院等在內的大健康實體服務。這些服務與保險產品體系無縫對接，全面滿足大眾對于健康的需求，為泰康大健康事業合伙人的發展奠定基礎。

　　除了提供優質平臺，泰康人壽也一直在思考如何深度挖潛壽險代理人渠道的價值,幫助每一位成員成長。為此，泰康人壽堅持專業化組織增員，面向不同人群不斷完善人才培養體系,建立人才培養的長效機制。如泰康人壽推出的Young聯盟、英才計劃、聘才計劃等培養計劃，為大健康事業合伙人建立了明晰的職業成長路徑,能夠全面助力行業精英發展與提升。

　　不僅如此，泰康人壽還順應人們對健康和財富管理多層次的需求，打造了行業唯一的全新職業——健康財富規劃師，填補健康財富管理專業化培訓與認證的空白，在為人才成長提供優質環境的同時，也讓他們的每次選擇都成為一次超越。

　　健康是長壽時代下人們未來生活的必要保障，在《健康中國行動（2019—2030年）》等相關文件中，圍繞疾病預防和健康促進兩大核心，提出將開展15個重大專項行動，促進以治病為中心向以人民健康為中心轉變。隨著生活水平的提升，人民對健康服務的需求非常迫切，大健康產業成為下一個風口已是大勢所趨。

　　站在時代風口，更有機會重新定義人生的下一站！在此背景下，泰康大健康事業合伙人一二期招募也吸引到眾多優質人才�，F在，正在考慮或重新選擇人生道路的你，抓住第三期機會成為泰康大健康事業合伙人，在新的起點提升自我，共同探索大健康事業，實現健康與財富雙贏吧！