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職工薪酬與企業年金基金－靜海暗礁
今天上午去國貿那邊洽談某新業務，下午電話郵件源源不斷接踵而至。歲末的氣息，總是帶著那么點匆忙，似乎滿世界都彌漫著某種節日來臨時慌亂的氣氛。初初翻閱職工薪酬準則，似乎又是一盆清湯掛面，寡然無味。內容中規中矩，沒任何詰屈聱牙之詞，讀來讓人頓感空蕩蕩的，欲說早忘言。但該準則饒該如此，無人可指摘，可以千秋萬代的不做任何修改了，怎得不嘆財政部筑得萬世基業呢。
而企業年金基金，卻又似飛來峰，沒征兆的平地起崔嵬。追根溯源企業年金基金其實就是職工薪酬派生出來的準則而已，只不過是企業補充養老保險基金的具體核算方式的規范。但財政部偏偏對企業年金厚愛有加，這也就突兀的生出中國準則的斑駁特色。企業年金準則規定其實也就是活脫脫的金融企業會計制度的核算辦法，沒什么神秘莫測的。往淺里講，就是糅合了《企業年金基金管理辦法》的一般的我們日常投資的基金核算而已。個人認為企業年金基金準則有點畫蛇添足，而職工薪酬準則又太單薄，由此本文將職工薪酬與企業年金基金一并考慮，本是同根生，相“間”何太急。
職工薪酬前年某個時候也頗讓我搔頭抓耳的，該部分讓人頗感棘手的內容主要是與設定受益計劃（Defined Benefit Plans）有關，中國準則并未提及。咱們中國準則通篇講的似乎都與職工薪酬科目簡單核算或信息披露有關，卻有意無意的撇下Defined Benefit Plans這個環節。于是造就中國目前很多上市公司對該部分仍犯無意識的錯誤，畢竟不知者不為罪。自然這個絕妙的遺漏亦不認為一個準則差異。現在同行的潛規則，是中國準則沒有規定，自然見賢思齊，國際會計準則便是最好的參照了。
再談設定受益計劃概念之前，我先談談設定提存計劃(Defined Contribution Plan)。
今天上午去國貿那邊洽談某新業務，下午電話郵件源源不斷接踵而至。歲末的氣息，總是帶著那么點匆忙，似乎滿世界都彌漫著某種節日來臨時慌亂的氣氛。初初翻閱職工薪酬準則，似乎又是一盆清湯掛面，寡然無味。內容中規中矩，沒任何詰屈聱牙之詞，讀來讓人頓感空蕩蕩的，欲說早忘言。但該準則饒該如此，無人可指摘，可以千秋萬代的不做任何修改了，怎得不嘆財政部筑得萬世基業呢。
而企業年金基金，卻又似飛來峰，沒征兆的平地起崔嵬。追根溯源企業年金基金其實就是職工薪酬派生出來的準則而已，只不過是企業補充養老保險基金的具體核算方式的規范。但財政部偏偏對企業年金厚愛有加，這也就突兀的生出中國準則的斑駁特色。企業年金準則規定其實也就是活脫脫的金融企業會計制度的核算辦法，沒什么神秘莫測的。往淺里講，就是糅合了《企業年金基金管理辦法》的一般的我們日常投資的基金核算而已。個人認為企業年金基金準則有點畫蛇添足，而職工薪酬準則又太單薄，由此本文將職工薪酬與企業年金基金一并考慮，本是同根生，相“間”何太急。
職工薪酬前年某個時候也頗讓我搔頭抓耳的，該部分讓人頗感棘手的內容主要是與設定受益計劃（Defined Benefit Plans）有關，中國準則并未提及。咱們中國準則通篇講的似乎都與職工薪酬科目簡單核算或信息披露有關，卻有意無意的撇下Defined Benefit Plans這個環節。于是造就中國目前很多上市公司對該部分仍犯無意識的錯誤，畢竟不知者不為罪。自然這個絕妙的遺漏亦不認為一個準則差異。現在同行的潛規則，是中國準則沒有規定，自然見賢思齊，國際會計準則便是最好的參照了。
再談設定受益計劃概念之前，我先談談設定提存計劃(Defined Contribution Plan)。
