隨著互聯網的快速發展，企業信息化、數字化建設進程加快，電子簽章、電子合同在人力資源領域受到頻繁關注與認可。據國家統計局數據顯示，我國勞動年齡人口8.8億人，每年新增就業人口約1000萬，而每年跳槽率約15%-20%。相當于每年約1.5億人/次的企業勞動關系變更，以及3億份勞動合同的簽署。

　　2020年3月，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確“用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同”。

　　人社部的發聲，代表著官方認可了電子勞動合同的法律效力，肯定了電子合同對數字化辦公并加速企業運營和規范企業管理的作用。

　　近日，杭州市人力社保局正式上線的杭州人社網簽合同平臺，為企業和勞動者提供電子勞動簽約服務。

　　杭州安存科技旗下“愛簽”電子簽約服務平臺，早在2015年就獲得了電子合同在線簽署發明專利，以可靠的電子合同替代了傳統紙質合同，用可靠的電子簽名替代了傳統手寫簽章，有效防止“陰陽合同”、“蘿卜章”等亂象，打造了一個集線上簽約、實名認證、合同存管、區塊鏈數據存證及司法服務于一體的全流程、一站式數字化服務。這對企業實現降本增效和數字化轉型大有裨益，能有效規范用工管理，助力建設誠信守法用工環境。

　　愛簽賦能 電子勞動合同

　　愛簽電子合同通過多種認證方式，對企業/員工身份信息及意愿進行校驗，強化合同有效性。同時對電子勞動合同的生成、傳遞、簽署、儲存、調取等全流程區塊鏈存證，保障各環節滿足電子簽名法等法律法規要求，確保其全流程內容完整、準確、不被篡改，是具有法律效力的電子合同。

　　“非接觸式”簽約， 全程網辦

　　企業可以在平臺上制作勞動合同模板，發起批量合同簽署并統一歸檔管理。除員工勞動合同外，還包括入職手續、員工手冊、保密協議、績效考核、薪酬表單、費用報銷、離職證明等。

　　愛簽有效助力企業和勞動者遠程異地批量“秒簽”，實現“非接觸式”簽約，節約人力、時間、管理等成本，已廣泛應用于用人單位內部、勞務派遣服務平臺、人力資源服務平臺等應用場景，幫助眾多企業數字化轉型升級。

　　鏈接司法   多元解紛

　　愛簽以區塊鏈技術將數據同步鏈接至互聯網法 院、仲裁、公證等司法機構，保障用戶從簽約時起，就有相關的司法機構共同監督，多方背書加持。糾紛發生時，勞務雙方都可快速按照司法機構要求提取證據，線上舉證質證，糾紛多元高效化解，有效提升人力社保服務水平，優化營商環境。