樓主
如今市場上的財務從業者很多，而財務相關的工作機會也多，高薪的財務崗位同樣比比皆是，拿著高薪的財務經理人也成為高頻跳槽的熱門群體。Tony和 Susan就是其中兩位。然而，這兩位一直以來意氣風發的財務經理人，近日卻碰到了頭疼的難題，因此來到向陽生涯職業咨詢機構尋求專家幫助。
案例I
Tony，28歲，某名牌大學會計專業畢業，畢業之后因為沒有工作經驗，只得先進入一家私營企業，這期間Tony覺得空有一身本領無處施展。感嘆生不逢時的同時，Tony加緊充電。讀大學時，他的英文底子就不錯，利用雙休的時間又報了個口語班，為進入外企做準備。
畢業一年半之后，機會終于來了。一家世界500強公司財務部招募新員工， Tony覺得自己完全符合要求，通過第一輪面試后便毫不猶豫辭掉工作，認真為后面的面試做準備。流利的英文口語為他加分不少，后面的面試 Tony一路凱歌高奏，如愿以償進入這家500強企業。
成功打入 500強企業的四年時間里，無論工作還是學習 Tony絲毫沒有懈怠，他順利通過了注冊會計師**，并且讀了一個在職的研究生班，薪水也一路飄紅達到五位數。可是 Tony想要的還有更多，他并不滿足于僅僅管理手下 3個人這樣的position，他在醞釀又一次的跳槽，希望再次借助成功的跳槽獲得更高的職位和薪水。
Tony這次瞄準的也是一家外資公司，雖然無論名氣和規模都不及現在的公司，但他看中的是財務經理的職位，況且，據說該公司提供的月薪有 20K。學歷、證書、經驗、英語，Tony認為自己萬事具備。然而令他始料未及的是，他連初次面試都沒有通過。
案例II
Susan，32歲，同樣是知名大學會計系畢業，在國內一家公司財務部工作了一年便赴德國攻讀MBA，之后帶著MBA的金字招牌和流利的德語學成歸來。很快有知名公司向她拋出橄欖枝。對于工作，如同當初讀書一樣，Susan滿是雄心壯志。在回國后的八年里，她跳了三次槽，從A機械公司審計部的審計員到B化妝品公司財務分析部的分析師，從C食品公司成本分析部的主管到最后D電器公司的財務經理，公司一次比一次大，職位一次比一次高，薪水自然也是一次比一次多。第四次，在獵頭的引薦下，Susan和一家跨國制造企業開始接觸，然而對方對Susan八年做過四份工作的經歷望而生畏，最終不了了之，Susan為此很是困惑。
向陽生涯 CCDM職業規劃師分析
什么阻斷了財務經理人跳槽之路？
人往高處走，是職場中人人皆知的準則。每個人都想利用一兩次成功的跳槽，躍上一個新臺階，為自己的職業生涯錦上添花。上述兩位財務經理人似乎背景都不錯，卻為何意外遭遇了跳槽的瓶頸？向陽生涯CCDM職業規劃師分別對Tony和 Susan進行了分析。
案例I分析：“跳蚤”也難破 “規則”
從案例 I可以看出Tony的確是積極上進的人，但在跳槽上，Tony存在下列一些問題：
（1）急于求成。Tony如果看看和自己年齡相仿，學歷相仿，工作經驗相仿的同業人士，就應知道自己現在的成就，無論薪水還是工作環境已算委實不錯，或者說已經達到同等水平中的最高點，如果想要再一次的飛躍，就必定要積累更多，才能等待下一個臨界點。畢竟，質變總是由一個一個的量變組成的。
（2）未能量力。我們完全相信與其他經歷類似的人相比， Tony已經十分優秀。但是如果將個人的經歷與行業內普遍的行情相比，不難發現一個最淺顯的規則：通常大公司的 CFO至少要有15~20年的相關從業經歷，即使是財務經理也要有至少10年的工作經驗。成為公司的高層，不單單是具備硬件就OK，你的工作年限意味著你是否能具有足夠的閱歷，是否有處理任何突發事件的經驗，是否已對行業各部分了若執掌。
（3）缺乏對職位的深入分析。面對任何一個 OFFER，對職位的深入分析是絕對不能忽視的，一方面可以衡量自己是否夠格，另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外，天下沒有免費的午餐，同樣，任何一份工作都有和它相應的薪水。如果是同樣level的工作，雇主不可能平白多付許多的薪水。Tony如果認真想想那幾乎是自己現有薪水兩倍的月薪，那么也許就會及早打消念頭了。
案例II分析：“跳跳虎 ”之尷尬
Susan是個典型的“跳跳虎”，大家都知道公司對這樣的人是有抵觸心理的。那么，“跳跳虎”不受歡迎的具體原因呢？
（1） 不穩定。這是表層的原因，每一位人事主管拿到一份“跳跳虎”的履歷表都會擔心公司會不會成為他們的又一個跳板。更為關鍵的是，業界都知道，誠實、穩重、細心、踏實是每一位財務經理人必備的品格，公司對財務從業人員的忠誠度尤為看重。一個掌握公司財政詳情的經理人跳槽，對公司來說無疑將是一枚地雷，不曉得跳槽者會不會哪日將財政機密泄露給競爭對手，地雷爆炸必然后患無窮。
（2） 缺乏敬業精神。一個只要面對高薪誘惑便會跳槽的人，會很自然給人職業道德不足的印象。作為一名財務經理人，必須具有極強的風險意識，時刻保持清醒的頭腦以及高度集中的思維，因此一個腦子里滿是跳槽躍高打算的人如何能獲得公司的信任呢？哪一位老板敢將財政大權交給這樣一個人？
（3） 行業經驗缺失。對于企業的財務人員，在本行業內的工作經驗是十分重要的。平均1~2年跳槽一次，況且很多人的每一份新工作往往是不同行業的，這樣對于招聘公司來說可參考的實際行業經驗將只有一至兩年。這樣的頻率是不可能真正在一家企業熟悉相關產業的，而一位財務經理人所應具備的組織、協調能力則必定要建立在對產業了如指掌的基礎上，沒有豐富的行業經驗，自己尚且是半個門外漢，又怎能將企業財務運籌帷幄？
財務經理人跳槽“四點論”
如今市場上的財務從業者很多，而財務相關的工作機會也多，高薪的財務崗位同樣比比皆是，職場中的拿著高薪的財務經理人也成為高頻跳槽的熱門群體。像 Tony和Susan一樣的人不在少數。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，以下幾點可以幫助財務經理人在動了跳槽的念頭時先給自己把把脈：
Point 1： 望 。
首先，自我審視必不可少。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，在職業變動時，先不要覺得自己就是那個宇宙超級無敵的，冷靜地分析一下自己的優勢和劣勢，思量一下在現有公司的工作情形，看看現在的公司是不是真的阻礙了你更好的發展，同時以自己目前的條件如果跳槽有多大的上升空間。如果目前的公司與你自身的發展并沒有矛盾沖突，那么你就需要反思你的跳槽念頭是不是只是一時沖動，讓自己理智地重新思考；如果跳槽的結果只是換個公司，并沒有實際的上升空間，那么還是及早作罷，否則跳槽只能是既費時又費力，空做無用功，反而延滯了自己正常的發展；如果確定了上升空間，那么再根據這個空間選擇合適的職位級別，量力則成功的幾率更大。
Point 2： 聞 。
其次要有良好的“嗅覺”。如果你選定了一家公司，先要對這家公司有一個大致的了解，包括公司的發展歷史以及發展前景，目前的經營狀況，在同類企業中的大概座次等等，根據這些來確定該公司是否就是你所期望的發展環境。如果**是肯定的，那么進一步的，要對你的目標職位有深入的了解，經過分析來判斷及揣摩公司希望的人選應具備哪些顯形和隱形的條件，并且衡量你自己是否具備這些條件。另外，對于市場上的同類型職位狀況，就業市場的通常情形如何，甚至你的意向公司此職位前一任的情況等這些細節，你都應“嗅”到。別忘了那句話：機會總是留給那些有準備的人。
Point 3： 問 。
問的對象是你自己，即你需要了解自己到底為什么想換掉目前工作。問問自己想從跳槽中獲得的到底是什么？是更高的職位，是可以進入管理層，還是更高的薪水，或者僅僅是為了進入這家目標公司。**不同，你的選擇也會不同。如果你是對自己目前的職位級別不夠滿意，那么就選定你所希望的職位，根據不同公司此類職位的準入條件，結合自身圈定目標公司，同時模糊你對薪資的期望；如果你是不甘心做大公司的一顆小螺絲釘，不滿意基層的工作，那么就放棄你目前公司的美麗光環“下嫁”，過一把leader癮，同時模糊你對公司知名度的期望；如果你想要的只是更多的money，那么就去尋找更大的金主，同時模糊你對公司知名度以及職位的期望；了解了所需，可以讓你更清醒，有的才能放矢。
Point 4： 切 。
利用行業經驗作為提升職業資本的切入點。這一點是經常被大家所忽視的。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，事實上，職場有這樣一個潛規則：在某人的工作經驗中，行業經驗越長，他備參考的全部工作經驗也就越長。具體到財務經理人來看，其所具有的行業經驗越來越被公司所重視。如果一個候選人具有較長的某行業財務工作經驗，那么他加入新公司后磨合期將會相應較短，同時他豐富的行業經驗以及產業熟知度還可以作為參考，對新公司的工作開展有很大的幫助。如果你曾留意過，你會發現一家制造型企業通常不會選擇工作經驗都是在消費行業的財務工作者。因此，選擇工作的同時千萬不要忽視對行業的選擇，同行業的工作經驗年限有時可以為你大大加分，成為你意想不到的助推力。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導，專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展，是您職業成功的有力保障
案例I
Tony，28歲，某名牌大學會計專業畢業，畢業之后因為沒有工作經驗，只得先進入一家私營企業，這期間Tony覺得空有一身本領無處施展。感嘆生不逢時的同時，Tony加緊充電。讀大學時，他的英文底子就不錯，利用雙休的時間又報了個口語班，為進入外企做準備。
畢業一年半之后，機會終于來了。一家世界500強公司財務部招募新員工， Tony覺得自己完全符合要求，通過第一輪面試后便毫不猶豫辭掉工作，認真為后面的面試做準備。流利的英文口語為他加分不少，后面的面試 Tony一路凱歌高奏，如愿以償進入這家500強企業。
成功打入 500強企業的四年時間里，無論工作還是學習 Tony絲毫沒有懈怠，他順利通過了注冊會計師**，并且讀了一個在職的研究生班，薪水也一路飄紅達到五位數。可是 Tony想要的還有更多，他并不滿足于僅僅管理手下 3個人這樣的position，他在醞釀又一次的跳槽，希望再次借助成功的跳槽獲得更高的職位和薪水。
Tony這次瞄準的也是一家外資公司，雖然無論名氣和規模都不及現在的公司，但他看中的是財務經理的職位，況且，據說該公司提供的月薪有 20K。學歷、證書、經驗、英語，Tony認為自己萬事具備。然而令他始料未及的是，他連初次面試都沒有通過。
案例II
Susan，32歲，同樣是知名大學會計系畢業，在國內一家公司財務部工作了一年便赴德國攻讀MBA，之后帶著MBA的金字招牌和流利的德語學成歸來。很快有知名公司向她拋出橄欖枝。對于工作，如同當初讀書一樣，Susan滿是雄心壯志。在回國后的八年里，她跳了三次槽，從A機械公司審計部的審計員到B化妝品公司財務分析部的分析師，從C食品公司成本分析部的主管到最后D電器公司的財務經理，公司一次比一次大，職位一次比一次高，薪水自然也是一次比一次多。第四次，在獵頭的引薦下，Susan和一家跨國制造企業開始接觸，然而對方對Susan八年做過四份工作的經歷望而生畏，最終不了了之，Susan為此很是困惑。
向陽生涯 CCDM職業規劃師分析
什么阻斷了財務經理人跳槽之路？
人往高處走，是職場中人人皆知的準則。每個人都想利用一兩次成功的跳槽，躍上一個新臺階，為自己的職業生涯錦上添花。上述兩位財務經理人似乎背景都不錯，卻為何意外遭遇了跳槽的瓶頸？向陽生涯CCDM職業規劃師分別對Tony和 Susan進行了分析。
案例I分析：“跳蚤”也難破 “規則”
從案例 I可以看出Tony的確是積極上進的人，但在跳槽上，Tony存在下列一些問題：
（1）急于求成。Tony如果看看和自己年齡相仿，學歷相仿，工作經驗相仿的同業人士，就應知道自己現在的成就，無論薪水還是工作環境已算委實不錯，或者說已經達到同等水平中的最高點，如果想要再一次的飛躍，就必定要積累更多，才能等待下一個臨界點。畢竟，質變總是由一個一個的量變組成的。
（2）未能量力。我們完全相信與其他經歷類似的人相比， Tony已經十分優秀。但是如果將個人的經歷與行業內普遍的行情相比，不難發現一個最淺顯的規則：通常大公司的 CFO至少要有15~20年的相關從業經歷，即使是財務經理也要有至少10年的工作經驗。成為公司的高層，不單單是具備硬件就OK，你的工作年限意味著你是否能具有足夠的閱歷，是否有處理任何突發事件的經驗，是否已對行業各部分了若執掌。
（3）缺乏對職位的深入分析。面對任何一個 OFFER，對職位的深入分析是絕對不能忽視的，一方面可以衡量自己是否夠格，另一方面也可以知道公司方的真正需求。另外，天下沒有免費的午餐，同樣，任何一份工作都有和它相應的薪水。如果是同樣level的工作，雇主不可能平白多付許多的薪水。Tony如果認真想想那幾乎是自己現有薪水兩倍的月薪，那么也許就會及早打消念頭了。
案例II分析：“跳跳虎 ”之尷尬
Susan是個典型的“跳跳虎”，大家都知道公司對這樣的人是有抵觸心理的。那么，“跳跳虎”不受歡迎的具體原因呢？
（1） 不穩定。這是表層的原因，每一位人事主管拿到一份“跳跳虎”的履歷表都會擔心公司會不會成為他們的又一個跳板。更為關鍵的是，業界都知道，誠實、穩重、細心、踏實是每一位財務經理人必備的品格，公司對財務從業人員的忠誠度尤為看重。一個掌握公司財政詳情的經理人跳槽，對公司來說無疑將是一枚地雷，不曉得跳槽者會不會哪日將財政機密泄露給競爭對手，地雷爆炸必然后患無窮。
（2） 缺乏敬業精神。一個只要面對高薪誘惑便會跳槽的人，會很自然給人職業道德不足的印象。作為一名財務經理人，必須具有極強的風險意識，時刻保持清醒的頭腦以及高度集中的思維，因此一個腦子里滿是跳槽躍高打算的人如何能獲得公司的信任呢？哪一位老板敢將財政大權交給這樣一個人？
（3） 行業經驗缺失。對于企業的財務人員，在本行業內的工作經驗是十分重要的。平均1~2年跳槽一次，況且很多人的每一份新工作往往是不同行業的，這樣對于招聘公司來說可參考的實際行業經驗將只有一至兩年。這樣的頻率是不可能真正在一家企業熟悉相關產業的，而一位財務經理人所應具備的組織、協調能力則必定要建立在對產業了如指掌的基礎上，沒有豐富的行業經驗，自己尚且是半個門外漢，又怎能將企業財務運籌帷幄？
財務經理人跳槽“四點論”
如今市場上的財務從業者很多，而財務相關的工作機會也多，高薪的財務崗位同樣比比皆是，職場中的拿著高薪的財務經理人也成為高頻跳槽的熱門群體。像 Tony和Susan一樣的人不在少數。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，以下幾點可以幫助財務經理人在動了跳槽的念頭時先給自己把把脈：
Point 1： 望 。
首先，自我審視必不可少。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，在職業變動時，先不要覺得自己就是那個宇宙超級無敵的，冷靜地分析一下自己的優勢和劣勢，思量一下在現有公司的工作情形，看看現在的公司是不是真的阻礙了你更好的發展，同時以自己目前的條件如果跳槽有多大的上升空間。如果目前的公司與你自身的發展并沒有矛盾沖突，那么你就需要反思你的跳槽念頭是不是只是一時沖動，讓自己理智地重新思考；如果跳槽的結果只是換個公司，并沒有實際的上升空間，那么還是及早作罷，否則跳槽只能是既費時又費力，空做無用功，反而延滯了自己正常的發展；如果確定了上升空間，那么再根據這個空間選擇合適的職位級別，量力則成功的幾率更大。
Point 2： 聞 。
其次要有良好的“嗅覺”。如果你選定了一家公司，先要對這家公司有一個大致的了解，包括公司的發展歷史以及發展前景，目前的經營狀況，在同類企業中的大概座次等等，根據這些來確定該公司是否就是你所期望的發展環境。如果**是肯定的，那么進一步的，要對你的目標職位有深入的了解，經過分析來判斷及揣摩公司希望的人選應具備哪些顯形和隱形的條件，并且衡量你自己是否具備這些條件。另外，對于市場上的同類型職位狀況，就業市場的通常情形如何，甚至你的意向公司此職位前一任的情況等這些細節，你都應“嗅”到。別忘了那句話：機會總是留給那些有準備的人。
Point 3： 問 。
問的對象是你自己，即你需要了解自己到底為什么想換掉目前工作。問問自己想從跳槽中獲得的到底是什么？是更高的職位，是可以進入管理層，還是更高的薪水，或者僅僅是為了進入這家目標公司。**不同，你的選擇也會不同。如果你是對自己目前的職位級別不夠滿意，那么就選定你所希望的職位，根據不同公司此類職位的準入條件，結合自身圈定目標公司，同時模糊你對薪資的期望；如果你是不甘心做大公司的一顆小螺絲釘，不滿意基層的工作，那么就放棄你目前公司的美麗光環“下嫁”，過一把leader癮，同時模糊你對公司知名度的期望；如果你想要的只是更多的money，那么就去尋找更大的金主，同時模糊你對公司知名度以及職位的期望；了解了所需，可以讓你更清醒，有的才能放矢。
Point 4： 切 。
利用行業經驗作為提升職業資本的切入點。這一點是經常被大家所忽視的。向陽生涯CCDM職業規劃師認為，事實上，職場有這樣一個潛規則：在某人的工作經驗中，行業經驗越長，他備參考的全部工作經驗也就越長。具體到財務經理人來看，其所具有的行業經驗越來越被公司所重視。如果一個候選人具有較長的某行業財務工作經驗，那么他加入新公司后磨合期將會相應較短，同時他豐富的行業經驗以及產業熟知度還可以作為參考，對新公司的工作開展有很大的幫助。如果你曾留意過，你會發現一家制造型企業通常不會選擇工作經驗都是在消費行業的財務工作者。因此，選擇工作的同時千萬不要忽視對行業的選擇，同行業的工作經驗年限有時可以為你大大加分，成為你意想不到的助推力。
上海向陽生涯管理咨詢有限公司作為國內首家職業規劃師崗位資格認證培訓及職業規劃咨詢機構，匯集了國內頂尖的職業生涯管理專家與國家職業心理咨詢師專家團隊，專注于個人與團隊“職業生涯規劃”的理論研究和實踐指導，專業提供職業定位、職業轉型、職業規劃等職業咨詢服務。以助您成功求職、獲取高薪、高職及職業生活的平衡發展，是您職業成功的有力保障
