樓主
初一至初三是法定休假日。在此期間加班，企業不得以補休作為補償，應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資，但不能低于最低工資標準。按照上海市最低月工資標準750元計算，日工資標準約為：750元/20.92天=35.85元/日，若初一到初三加班，按一天工作8小時計算，加班工資最低標準為：35.85元×300％×1天＝107.55元/日。
初四至初七屬于休息日。企業在安排加班時，首先要安排員工補休，補休時間應等同于加班時間。實在無法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付。同樣按照上海市最低月工資標準750元，每天工作8小時計算，正常日工資標準約為35.85元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：35.85元×200％＝71.70元/日。
初四至初七屬于休息日。企業在安排加班時，首先要安排員工補休，補休時間應等同于加班時間。實在無法安排補休，可支付加班工資，加班工資按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付。同樣按照上海市最低月工資標準750元，每天工作8小時計算，正常日工資標準約為35.85元/日，若初四到初七加班，加班工資最低標準為：35.85元×200％＝71.70元/日。
