內資企業職工福利費計提及使用之我見筆者在稅務咨詢時發現：許多內資民營企業對企業職工福利費計提使用模糊不清，提而不用或者不知如何規范使用。以下，筆者就內資企業職工福利費的計提及使用作一些比較說明，以供參考：

 一、職工福利費的計提依據 《企業會計制度》第101條只是規定企業職工福利費按企業應付工資的一定比例提��；《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》則具體規定為職工福利費按計稅工資總額14%的標準計提并可所得稅前扣除； 因此，筆者認為在會計實務中，當企業應付工資總額超過計稅工資總額時，按計稅工資總額14%的標準計提職工福利費；當企業應付工資總額低于計稅工資總額時，按應付工資總額14%的標準計提職工福利費。這樣，可以避免年度所得稅申報時進行納稅調整�！�

二、企業職工福利費的使用范圍 　　

       參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面： 　　

       （1）職工困難補助費；

       （2）職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；　　

       （3）本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；

      （4）本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；    

       （5）職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。

       （6）企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；　

       （7）企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；

       （8）按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；

       （9）結余的職工福利費還可用于職工宿舍（包括集體宿舍和家屬宿舍）及文化娛樂設施的購置及維修。 日前，國家相關稅收法規并未對企業職工福利費的使用作出具體規定，所以，實務中我們可以參考國家財務與會計的相關規定執行據實列支，同時注意按《中華人民共和國個人所得稅法》及相關規定決定是否代扣代繳個人所得稅。